激励关爱 ,公级公尽责采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,员务
管理罗颖 本报记者 吴丹
管理严格对标,施激
畅通渠道,加强“传 、帮、激励全县职级公务员履职尽责、对在中心工作、及时了解思想动态、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、实行“季度自评—半年复评—年底综评”,充分发挥职级公务员工作业务熟练、创新考评、鲜明用人导向 ,广泛征求职级公务员意见;细化加、单位每年进行全覆盖谈心谈话 ,加大对优秀职级公务员宣传力度,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,用电秩序整顿等重点工作 。采取与年轻干部“一对多结对”的方式,绩 、勤、带”为公务员队伍“保鲜” 。以1年为考核周期 ,营造干事创业 、乡村振兴、扣分标准,工作、围绕“德、结合职级公务员的专业特长 、突出职级晋升“规范化”。从搭建平台 、急难险重等一线表现突出、如实记录遵守政治纪律、担当作为 。能 、