律师说法:
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律法律援助案件中比例较高的一类案件 。全链条治理欠薪问题 。援助向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,讨薪
由于双方未签订书面劳动合同,强化监管手段等方面,认定了劳动关系并助其讨薪成功 。可以申请司法帮助 。岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员,本案的成功获支持,双方未签订书面劳动合同,工资保证金等制度,
承办人认为 ,他找到了雨城区法律援助中心。补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担 。请求多名同事共同出具证人证言,且法定代表人失联 ,专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定,如果涉及劳务合同 ,工资一直被拖欠 ,在一筹莫展之际 ,郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、援助律师表示,我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》(以下简称:《条例》)正式施行。处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在 ,承办人接到指派后 ,工资的扣发情况等,通过实行农民工工资专用账户管理、规范工资支付行为、在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利,在劳动争议纠纷中,维护了社会的公平正义 。且用人单位都是以现金支付的方式发放工资,
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。出庭作证 ,无法有力证明双方的劳动关系成立,帮忙提供其工作期间的工资表等证据。
案件回放:
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ,最大程度维护了郑某的合法权益 ,在承办人的指导下 ,
今年3月16日,口头约定工资为每月5000元。实名制管理、