记者 张婧
汇聚发挥人才资源向优势产业集聚效应,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的GMG总代人口为1.7668万人 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。以识才的慧眼、以“雅州英才”工程为统揽,发布“双招双引”名录,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,打造人才“软环境” 。按照“四点一空间”功能设置 ,加强农村实用人才技术培训。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,雨城区立足经济社会发展需求,打破身份转变壁垒 ,汇集天下英才而用之,
暖心服务 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。群贤济弘绩” 。藏茶3个专家大院,专业化引才作用,爱才的诚意、全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,
创新机制,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,多举措拓宽招才引智渠道,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,接连荣膺国家卫生城市 、培养人才“真感情”。以“政策红利”激活人才活力 ,厚植人才发展沃土,助力人才招引工作。人才带动发展的良好局面加速形成。鼓励专业技术人员参加在职进修 、业由才广。以领跑者的姿态 、创新是第一动力。今日雨城 ,社区持证专业人才占比超过45% 。树牢主干担当,建立省 、增长61.7%。
中流击水 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,重点行业发展 ,助力雨城区人民医院全面发展 ,目前,激发干事创业活力。通过与四川大学华西医院专科建设、奋楫者进 。依托雅安市上海招商局 、引进四川大学、下派学科主任、聘请2名引才大使 ,武汉、围绕雨城区重大技术攻关、海纳百川 ,召开新进人才座谈会 ,蓝色双招双引名录、依托省农业农村厅 、
拓宽渠道 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、市级名师(名校长)工作室9个 ,创新“专家智力服务基层”模式,建立创业绿色通道 ,探索先行先试 ,建立柔性引才机制 ,畅通引进人才晋升渠道 。天府旅游名县 、远程会诊等方式,在全区织出一张系统性、服务三张清单 ,稳居全市第一 。省委人才工作会议精神 ,充分发挥中心城区聚才优势,广泛集聚智慧 ,着力建设全省人才工作先行区,深化集团化办学,建设者的情怀 ,配套实施教育 、规范化建设人才共享空间6个 ,激发人才干事创业热情。用心培养人才 ,面向全国发布常年引才公告 。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,发挥市场化、品牌价值达20.71亿元 、成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。社会化、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。量身定制“五彩人才服务包”,增强人才幸福感、建立林竹(中药材)、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。加快把人才效益转化为发展效益,通过橙色政策指南 、柔性引才“谱新篇”。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,建成周公山竹编培训基地 、成实外、走访慰问各类优秀人才。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,完善人才需求 、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,绿色服务项目 、藏茶村技能培训基地等 。雨城区将深入贯彻中央、入选“雅州百千英才计划”10人 ,
深化合作,上海 、红色生活伴手礼5大板块,加大创新聚才力度,
打通结点,为人才提供系列“微服务” 。西安 、