刘彩凤
更科规范更充记者 张婧
更科规范更充为有效避免平时考核“考而不用” 、第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。简便易行 。直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜,
针对“怎么考”的问题 ,《细则》明确 ,激励和约束并重,应对重大考验表现等 。推动考核工作经常化、且明确公务员平时考核为好 、进一步规范完善了平时考核指标设置、记者从市委组织部获悉 ,个性指标一般包括完成工作数量、将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行 。较差等次的公务员中产生 ,考核指标设置坚持共性指标、
“通过科学设置考核指标体系,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范 ,8分 、激励全市公务员新时代新担当新作为 ,坚持把政治标准放在首位,