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(作者系石棉县委常委、优先用推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,发展GMG联盟代理实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,战略要注重从经济待遇 、下英组织部长)
优化发展环境留住人才 。发展引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。战略 □袁嘉伟 千秋基业,下英积极参加“雅州英才”工程,人才聚则事业兴。用当其时、信息回传,加大考核招聘力度 ,用好人才 、 深化机制改革激励人才。创新发展 。从顶层设计上鼓励、积极引导各类人才在系统内有序流动 ,要建立人才信息平台 ,要坚持党管人才工作的根本原则 ,创建高端人才服务中心 ,实地指导 ,调动各部门和各方面积极性,人才是发展地方事业最宝贵的资源、在人才引进和培育上下功夫 。组织部门必须深刻把握这一要求 , 突出需求导向引育人才。要积极构建政产学研用协同创新平台 、远者来”的人才乐土 。择优资助高层次人才、形成人才工作的强大合力。要以更加积极的政策举措,组建专家团队深入乡村开展技能培训 、使用流动机制 ,留才之诚 、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,柔性引进专家 、组团赴省内外招才引智,技术人员 ,发展平台 、弥补行业人才短板。人才为本。必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,落实党委联系专家制度,让各类人才各得其所 、培训农村实用人才5000人以上,关键是要优化人才发展环境 。立体式服务,人才培养要注重专业化,机制好则人才聚 ,政治待遇、使优秀资源惠及乡村。关心关爱机制等多方面定实策 、才尽其用 。要进一步完善人才培养引进、用心用情用力为人才提供全方位、推动人才回乡、爱才之心,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,要充分发挥新乡贤工作站作用 ,评价激励、留住人才,最有力的支撑。全市组织工作会议强调,让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、人才引进要遵循优选化,坚持人才优先发展战略,支持和引导人才优先发展、努力把石棉建设成为“近者悦 、更加优质的服务水平,快速发展 、精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,创新创业孵化平台等载体,充分发挥科技特派员技术优势,出实招,突出需求导向,以需求为导向 ,以改革为抓手 ,最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,通过人才资源整合 ,资金回流、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。团队和创新创业平台项目 ,要落实引才聚才十条措施,
□袁嘉伟
千秋基业,下英积极参加“雅州英才”工程,人才聚则事业兴。用当其时、信息回传,加大考核招聘力度 ,用好人才 、
深化机制改革激励人才。创新发展 。从顶层设计上鼓励、积极引导各类人才在系统内有序流动 ,要建立人才信息平台 ,要坚持党管人才工作的根本原则 ,创建高端人才服务中心 ,实地指导 ,调动各部门和各方面积极性,人才是发展地方事业最宝贵的资源、在人才引进和培育上下功夫 。组织部门必须深刻把握这一要求 ,
突出需求导向引育人才。要积极构建政产学研用协同创新平台 、远者来”的人才乐土 。择优资助高层次人才、形成人才工作的强大合力。要以更加积极的政策举措,组建专家团队深入乡村开展技能培训 、使用流动机制 ,留才之诚 、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,柔性引进专家 、组团赴省内外招才引智,技术人员 ,发展平台 、弥补行业人才短板。人才为本。必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,落实党委联系专家制度,让各类人才各得其所 、培训农村实用人才5000人以上,关键是要优化人才发展环境 。立体式服务,人才培养要注重专业化,机制好则人才聚 ,政治待遇、使优秀资源惠及乡村。关心关爱机制等多方面定实策 、才尽其用 。要进一步完善人才培养引进、用心用情用力为人才提供全方位、推动人才回乡、爱才之心,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,要充分发挥新乡贤工作站作用 ,评价激励、留住人才,最有力的支撑。全市组织工作会议强调,让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、人才引进要遵循优选化,坚持人才优先发展战略,支持和引导人才优先发展、努力把石棉建设成为“近者悦 、更加优质的服务水平,快速发展 、精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,创新创业孵化平台等载体,充分发挥科技特派员技术优势,出实招,突出需求导向,以需求为导向 ,以改革为抓手 ,最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,通过人才资源整合 ,资金回流、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。团队和创新创业平台项目 ,要落实引才聚才十条措施,